Det nya året för med sig förändringar i arbetslivets lagstiftning

Under den nuvarande valperioden har arbetslivets lagstiftning reformerats i exceptionellt stor omfattning. Årsskiftet medför nya förändringar, varav flera direkt påverkar alla arbetstagare.

Från början av april blir det lättare att ingå visstidsanställningar. Som huvudregel kan ett visstidsanställningsavtal på ett år med en ny arbetstagare ingås utan någon särskild motivering. Hittills har det krävts ett motiverat skäl för att ingå ett visstidsavtal.

Efter ett år måste arbetsgivaren bedöma om det finns förutsättningar att fortsätta anställningen. Arbetstagaren ska då få en motivering till hur arbetsgivaren bedömer framtidsutsikterna för sysselsättningen.
Reformen innehåller även en möjlighet att säga upp ett visstidsavtal som varar längre än sex månader. Tidigare har möjligheten till uppsägning alltid behövt avtalas separat.

Tröskeln för uppsägning av personliga skäl sänks

Den mest omtalade reformen gäller sannolikt att uppsägning på grund av personliga skäl som hänför sig till arbetstagaren underlättas. I fortsättningen krävs endast ett sakligt skäl för uppsägning, i stället för det tidigare kravet på sakliga och vägande skäl. Definitionen av beteende som berättigar till uppsägning har också mildrats: förseelsen behöver inte längre vara lika allvarlig.

Bedömningen av om det finns grund för uppsägning baseras fortfarande på en helhetsbedömning. Huvudregeln är att arbetstagaren ska ges en varning innan uppsägning.

I fortsättningen ändras även skyldigheten att erbjuda annat arbete som ett alternativ till uppsägning. Arbetsgivaren behöver inte längre utreda möjligheten att omplacera arbetstagaren, utom i de fall där arbetstagarens arbetsförutsättningar förändras under anställningen.
Tillämpningen av de nya bestämmelserna kommer till stor del att ligga på domstolarnas ansvar. Det kan ta flera år innan ny och etablerad rättspraxis utvecklas.

Återanställningsskyldighetens tillämpningsområde begränsas

Även återanställningsskyldigheten ändras från början av april. Efter uppsägning av produktions- eller ekonomiska skäl är arbetsgivaren skyldig att erbjuda arbetstagaren samma eller liknande arbete som hen tidigare utfört hos arbetsgivaren.

Återanställningsskyldigheten gäller i fyra eller sex månader efter att anställningen upphört, beroende på anställningens längd. I fortsättningen behöver återanställningsskyldigheten endast tillämpas i företag som regelbundet sysselsätter minst 50 arbetstagare.

Den lagstadgade uppsägningstiden för permitteringsmeddelande förkortas från 14 dagar till sju dagar. Detta gäller direkt de branscher där kollektivavtalet inte reglerar frågan. Om frågan regleras i kollektivavtalet, tillämpas den avtalade tiden.

Texten skriven av Petteri Oksa, förhandlare inom YTN