Yrkeshögskolebranschen har fått ett nytt kollektivavtal
Förhandlingarna om ett nytt kollektivavtal vid yrkeshögskolorna, som har pågått sedan januari, har äntligen avslutats och de anställda vid yrkeshögskolorna har nu ett nytt kollektivavtal. Denna gång krävdes flera strejker samt en förhandlings- och medlingsprocess som pågick i flera månader för att nå ett avtal. Tack till alla medlemmar som deltagit i åtgärderna och därmed starkt stött förhandlingarna.
Det så kallade förbudet mot flexibla arrangemang som har gällt vid alla yrkeshögskolor upphör omedelbart. Förbudet innebar övertidsförbud, förbud mot mertidsarbete, förbud mot tjänsteresor på fritiden samt förbud mot att samla flextidssaldo.
Riksmedlaren gav ett medlingsbud i arbetstvisten inom branschen den 10.9.2026. Förhandlingsparterna har den 11.9.2026 godkänt medlingsbudet och det nya kollektivavtalet gäller från och med den 11.9.2026. Avtalet nåddes genom riksmedlarens medlingsbud. Detta innebär i regel att båda parter i förhandlingarna har varit tvungna att kompromissa i vissa frågor. Branschens nya kollektivavtal är treårigt och gäller till och med den 31.3.2029.
Lönejusteringar
Avtalets lönelösning följer den så kallade allmänna linjen och är således på samma nivå som de lösningar som har uppnåtts inom YTN:s övriga avtalsbranscher.
Lönejusteringar 2026
Expert- och stödfunktioner
Allmän förhöjning från 1.10.2026: 2,2 %
Lokal pott från 1.10.2026: 0,7 %
Genom den allmänna förhöjningen höjs de personliga lönerna, tabellönerna samt eurobaserade tillägg och arvoden. Den lokala potten används lokalt på det sätt som arbetsgivaren beslutar utifrån arbetets krav eller arbetsprestation. Innan potten fördelas ska arbetsgivaren förhandla med förtroendemannen om grunderna för användningen av potten. Storleken på den lokala potten beräknas utifrån lönesumman för expert- och stödfunktionerna. Potten fastställs utifrån lönesumman i mars 2026. Den lokala potten ska betalas ut senast i samband med löneutbetalningen i december 2026 och betalas retroaktivt från och med 1.10.2026 till dem vars lön betalas ut i november. Ingen ränta betalas på den retroaktiva andelen.
Undervisningspersonal
Allmän förhöjning från 1.10.2026: 2,2 %
Justeringspott från 1.10.2026: 0,7 %
Genom den allmänna förhöjningen höjs de personliga lönerna, tabellönerna samt eurobaserade tillägg och arvoden. Genom undervisningspersonalens justeringspott höjs tabellönerna för lärare inom andra utbildningsområden än teknik och trafik.
Lönejusteringar 2027
Expert- och stödfunktioner
Allmän förhöjning från 1.4.2027: 2,0 %
Lokal pott från 1.4.2027: 0,4 %
Undervisningspersonal
Allmän förhöjning från 1.4.2027: 1,6 %
Justeringspott från 1.4.2027: 0,8 %
Genom den allmänna förhöjningen höjs de personliga lönerna, tabellönerna samt eurobaserade tillägg och arvoden. Genom undervisningspersonalens justeringspott höjs tabellönerna för lärare inom andra utbildningsområden än teknik och trafik.
Lönejusteringar 2028
Parterna ska i första hand komma överens om lönejusteringarna för år 2028.
Om parterna inte når en överenskommelse om löneförhöjningarna för 2028 senast den 15.3.2028 fastställs lönejusteringarna för år 2028 enligt jämförelsebranscherna. Detta innebär att löneförhöjningarna kopplas till förhöjningarna inom andra branscher. På så sätt säkerställs att vår lönenivå utvecklas i samma takt som inom andra branscher. Jämförelsebranscherna är kollektivavtalet för högre tjänstemän inom ICT-branschen, kollektivavtalet för tjänstemän inom teknologiindustrin och kollektivavtalet för arbetstagare inom teknologiindustrin.
Om parterna alltså inte når en överenskommelse om lönejusteringarna för 2028 fastställs dessa enligt de löneförhöjningar som avtalas i ovan nämnda kollektivavtal. Förhållandet mellan förhöjningarna har dock redan avtalats enligt följande:
Av den avtalade förhöjningsprocenten fördelas:
Expert- och stödfunktioner
70 % som allmän förhöjning och 30 % som lokal pott.
Undervisningspersonal
60 % som allmän förhöjning, 30 % som justeringspott och 10 % som lokal pott.
Ändringar i kollektivavtalet
Endast mindre ändringar gjordes i kollektivavtalets texter för expert- och stödfunktionerna. Dessa beskrivs kort nedan. För undervisningspersonalen avtalades ett nytt system för personlig lön. Systemet är en del av lösningen för att avskaffa det så kallade tillgänglighetstillägget för lärare inom teknik och trafik. Du kan närmare bekanta dig med kollektivavtalets innehåll när det har publicerats. Arbetsgivaren hade flera mål som skulle ha försämrat arbetsvillkoren och som vi till stor del lyckades avvärja. Därför var det samtidigt svårt att få igenom förbättringar av arbetsvillkoren.
Uppsägningstider
Kollektivavtalet möjliggör nu att man kan avtala om längre uppsägningstider. Arbetsgivaren och arbetstagaren kan således komma överens om en längre uppsägningstid än de uppsägningstider som anges i kollektivavtalet. Uppsägningstiden får dock vara högst sex månader, och arbetstagarens uppsägningstid får inte vara längre än arbetsgivarens.
Resor
I kollektivavtalet infördes en bestämmelse som förpliktar arbetsgivaren att utarbeta anvisningar för tjänsteresor.
Söndagsarbete
Kollektivavtalet möjliggör att arbetstid på ett kostnadsneutralt sätt flyttas till en kyrklig helgdag som infaller måndag–fredag (nyårsdagen, trettondagen, Kristi himmelsfärdsdag, juldagen eller annandag jul) eller till första maj. Detta förutsätter att det på arbetsplatsen finns ett lokalt avtal mellan arbetsgivaren och förtroendemannen, enligt vilket en enskild arbetstagare kan avtala om att flytta sin lediga dag. Det innebär exempelvis att arbetstagaren arbetar på Kristi himmelsfärdsdag men är ledig på fredagen.
Byte av semesterpenning mot ledighet
Bestämmelsen om byte av semesterpenning mot ledighet har förtydligats genom att det uttryckligen anges att arbetsgivaren och arbetstagaren kan avtala om att semesterpenningen helt eller delvis byts mot ledighet.
Bestämmelse om familjeledighet för lärare
Kollektivavtalet förtydligar situationen där en lärares avlönade graviditetspenningsperiod infaller under de första 30 vardagarna av sommarledigheten.
Bestämmelser om lärarnas arbetstid
Stilistiska ändringar har gjorts i terminologin i bestämmelserna om lärarnas arbetstid. Ändringarna är inte avsedda att förändra befintlig praxis.
Avskaffande av tillgänglighetstillägget
Bestämmelserna om det tillgänglighetstillägg som betalats inom utbildningsområdet teknik och trafik tas bort ur kollektivavtalet från och med 1.10.2026.
Fastställande av garantidelen för lektorer och överlärare inom teknik och trafik
För lektorer och överlärare som är anställda den 30.9.2026 omvandlas det kollektivavtalsenliga tillgänglighetstillägget till en garantidel i euro från och med 1.10.2026. Garantidelens belopp fastställs första gången till samma belopp som det tillgänglighetstillägg som betalats ut i september 2026. Garantidelen utgör en del av den lön som ligger till grund för behörighetstillägg (doktors- och licentiat¬tillägg samt avdrag på grund av bristande behörighet) fram till den 31.12.2028.
Utbetalning av garantidelen
Garantidelen betalas så länge arbetstagaren är anställd hos samma arbetsgivare i samma uppgift.
Justering av garantidelen
Garantidelens eurobelopp fastställs på nytt 1.10.2026, 1.4.2027 och x.x.2028 utifrån de allmänna förhöjningarna och justeringspotterna.
Lektorer och överlärare vars anställning börjar den 1.10.2026 eller senare får en motsvarande garantidel i euro.
Garantidelen höjs inte genom de löneförhöjningar som avtalas i kollektivavtalet. Förhöjningar baserade på erfarenhetsår minskar garantidelens eurobelopp. Arbetstagarens lön sänks dock inte.
Nytt system för personlig lön för undervisningspersonalen
Vid de yrkeshögskolor där tillgänglighetstillägg har betalats används ett nytt system för personlig lön. Systemet införs från och med 1.1.2029 för lärare inom utbildningsområdet teknik och trafik och senast 1.8.2030 för lärare inom övriga utbildningsområden.
I första hand ska det personliga lönesystemet förhandlas fram vid yrkeshögskolan. Ett system som bygger på arbetsgivarens beslut är ett alternativ om ett lokalt avtal inte kan nås. Kollektivavtalet beskriver de ramar som både ett lokalt avtalat system och ett system som bygger på arbetsgivarens beslut ska följa.
Det nya systemet för personlig lön kan också införas vid sådana yrkeshögskolor där tillgänglighetstillägg inte har betalats.
Garantidelen från och med 1.1.2029
Efter övergången till det personliga lönesystemet utgör eventuell kvarvarande garantidel ett separat tillägg i euro från och med 1.1.2029. Garantidelen utgör då inte längre en del av den lön som ligger till grund för behörighetstillägg (doktors- och licentiat¬tillägg samt avdrag på grund av bristande behörighet). Vid fastställandet av garantidelen beaktas de multiplikatoreffekter som den kvarvarande garantidelen per 1.1.2029 har på behörighetstilläggen.
Garantidelen höjs inte genom de löneförhöjningar som avtalas i kollektivavtalet. Förhöjningar baserade på erfarenhetsår minskar garantidelens eurobelopp. Arbetstagarens lön sänks dock inte. Garantidelen betalas så länge arbetstagaren är anställd hos samma arbetsgivare i samma uppgift.
Övergångsbestämmelser för utbildningsområdet teknik och trafik
I kollektivavtalet avtalades att övergångsbestämmelserna i 6 kap. 14 § som gäller lärare inom utbildningsområdet teknik och trafik ska gälla till och med den 31.3.2035.
Publicering av kollektivavtalet
Det nya kollektivavtalets fullständiga innehåll publiceras så snart som möjligt. Information om publiceringen ges på YTN Yrkeshögskolornas avtalsområdessida samt via e-post.
Aktuell information får du genom att följa YTN Yrkeshögskolornas branschsida och YTN:s meddelanden.
Ett stort tack till er alla för tålamodet och det starka engagemanget under hela den långa förhandlingsprocessen. Ert stöd och deltagande har varit helt avgörande!
