Att tänka på vid anställning

Då du börjar på praktik eller arbete inför sommaren är det bra att komma ihåg vissa saker.
Sträva alltid till att göra arbetsavtalet skriftligt. Avtalet ska innehålla åtminstone följande punkter:

• Uppgiften
• När arbetet inleds
• Arbetsförhållandets art (tillsvidare/tidsbundet och orsak och när avtalet slutar)
• Arbetsplatsen / var arbetet utförs
• Lönen och förmåner samt lönebetalningsdag
• Arbetstiden
• Semestern
• Prövotiden
• Vilket kollektivavtal följs samt Uppsägning av avtalet

Observera att vid tidsbundet avtal kan prövotiden vara högst hälften av arbetsförhållandets längd, och maximalt 4 månader. Ett tidsbundet avtal kan i regel inte sägas upp, om man inte kommit överens om det i avtalet.
Anställda med tidsbundet avtal har samma rättigheter som fastanställda. Detta innebär t.ex. rätten till arbetsplatshälsovård samt lunchförmån.
Då arbetet sköts som hyrarbete är det uthyraren som är arbetsgivaren, trots att arbetet görs för användarföretaget.

Vid problem på arbetsplatsen kan du kontakta DIFF kansli som ger råd i arbetsavtalsfrågor och i arbetskonflikter. Du når kansliet på epost: kansli@diff.fi eller tfn. 040 585 0972.

Nyttiga länkar med information om arbetslivet

Omaluottamusmies ger information om arbetslivet i ett enkel format. På sidan fungerar även en chat där du en förtroendeman svarar på dina frågor direkt. För tillfället finns omaluottamusmies.fi endast på finska.
Sommarjobbarinfo betjänar alla sommarjobbare under hela sommaren! Råd och anvisningar hittar du i Sommarjobbarens checklista eller så kan du ställa frågor per telefon.

Nyheter

27.06.2019

Akava öppnar kontor i Bryssel

27.06.2019

Finlands programförklaring för EU-ordförandeskapet

06.06.2019

Ändringar i arbetslöshetsskyddet för dem som arbetar i familjeföretag 1.7.2019

05.06.2019

Regeringsprogram med positiva element men även frågetecken

17.05.2019

Premiering av svenskspråkiga examensarbeten inom teknik

15.05.2019

Vem vågar modernisera EU?