Att tänka på vid anställning

Då du börjar på praktik eller arbete inför sommaren är det bra att komma ihåg vissa saker.
Sträva alltid till att göra arbetsavtalet skriftligt. Avtalet ska innehålla åtminstone följande punkter:

• Uppgiften
• När arbetet inleds
• Arbetsförhållandets art (tillsvidare/tidsbundet och orsak och när avtalet slutar)
• Arbetsplatsen / var arbetet utförs
• Lönen och förmåner samt lönebetalningsdag
• Arbetstiden
• Semestern
• Prövotiden
• Vilket kollektivavtal följs samt Uppsägning av avtalet

Observera att vid tidsbundet avtal kan prövotiden vara högst hälften av arbetsförhållandets längd, och maximalt 4 månader. Ett tidsbundet avtal kan i regel inte sägas upp, om man inte kommit överens om det i avtalet.
Anställda med tidsbundet avtal har samma rättigheter som fastanställda. Detta innebär t.ex. rätten till arbetsplatshälsovård samt lunchförmån.
Då arbetet sköts som hyrarbete är det uthyraren som är arbetsgivaren, trots att arbetet görs för användarföretaget.

Vid problem på arbetsplatsen kan du kontakta DIFF kansli som ger råd i arbetsavtalsfrågor och i arbetskonflikter. Du når kansliet på epost: kansli@diff.fi eller tfn. 040 585 0972.

Nyttiga länkar med information om arbetslivet

Omaluottamusmies ger information om arbetslivet i ett enkel format. På sidan fungerar även en chat där du en förtroendeman svarar på dina frågor direkt. För tillfället finns omaluottamusmies.fi endast på finska.
Sommarjobbarinfo betjänar alla sommarjobbare under hela sommaren! Råd och anvisningar hittar du i Sommarjobbarens checklista eller så kan du ställa frågor per telefon.

Nyheter

20/09/2018

Bruket av konkurrensförbud bör begränsas

20/09/2018

Fackligt brev till SSAB:s styrelse

18/09/2018

Angående förslag till ändring i arbetsavtalslagen

17/09/2018

Akavaförbund utreder sexuella trakasserier i de högutbildades arbetsgemenskaper

13/09/2018

F-Secure varnar: Bärbara datorer har en farlig sårbarhet

12/09/2018

Entimmeståget – påverkar ekonomin i södra Finland