Att tänka på vid anställning

Då du börjar på praktik eller arbete inför sommaren är det bra att komma ihåg vissa saker.
Sträva alltid till att göra arbetsavtalet skriftligt. Avtalet ska innehålla åtminstone följande punkter:

• Uppgiften
• När arbetet inleds
• Arbetsförhållandets art (tillsvidare/tidsbundet och orsak och när avtalet slutar)
• Arbetsplatsen / var arbetet utförs
• Lönen och förmåner samt lönebetalningsdag
• Arbetstiden
• Semestern
• Prövotiden
• Vilket kollektivavtal följs samt Uppsägning av avtalet

Observera att vid tidsbundet avtal kan prövotiden vara högst hälften av arbetsförhållandets längd, och maximalt 4 månader. Ett tidsbundet avtal kan i regel inte sägas upp, om man inte kommit överens om det i avtalet.
Anställda med tidsbundet avtal har samma rättigheter som fastanställda. Detta innebär t.ex. rätten till arbetsplatshälsovård samt lunchförmån.
Då arbetet sköts som hyrarbete är det uthyraren som är arbetsgivaren, trots att arbetet görs för användarföretaget.

Vid problem på arbetsplatsen kan du kontakta DIFF kansli som ger råd i arbetsavtalsfrågor och i arbetskonflikter. Du når kansliet på epost: kansli@diff.fi eller tfn. 040 585 0972.

Nyttiga länkar med information om arbetslivet

Omaluottamusmies ger information om arbetslivet i ett enkel format. På sidan fungerar även en chat där du en förtroendeman svarar på dina frågor direkt. För tillfället finns omaluottamusmies.fi endast på finska.
Sommarjobbarinfo betjänar alla sommarjobbare under hela sommaren! Råd och anvisningar hittar du i Sommarjobbarens checklista eller så kan du ställa frågor per telefon.

Nyheter

26.06.2020

Ny medarbetare på DIFFs kansli

26.06.2020

Sommarhälsning från DIFFs verksamhetsledare

17.06.2020

Förhandlingsomgången 2019 – 2020 nästan avslutad

04.06.2020

DIFF premierade examensarbeten skrivna på god svenska

02.06.2020

Kommunsektorn och Avainta har fått kollektivavtal

11.05.2020

KOKO-kassan informerar: Coronakrisen och förändringar i arbetslöshetsförsäkringen